近年来，河南省西峡县围绕壮大“四大百亿产业集群”，紧盯产业链布局政策链拔高创新链，全力打造县域经济社会高质量发展智力引擎。

做好“引字文”，提升人才政策“竞争力”。制定《领导干部联系服务专家人才工作实施意见》，从政治引领吸纳、联系服务体系等方面形成针对性强、普惠面广、服务精准的服务目录14条；完善“智汇龙乡人才新政黄金24条”，每年设立4100余万元的人才专项资金用于重点产业龙头企业等5类企业人才引进培养使用；依托外建人才工作站和“招才引智大使”，引进的对县域产业发展具有奠基性、战略性和支撑性作用的重点人才团队和重大项目转化工程实施“一事一议”，最高给予1亿元资金支持，并对引才团队给予奖金激励。

拔高“黄金台”，增强人才成长“吸附力”。聘请俄罗斯工程院外籍院士荣毅超等10位高端人才为为西峡县智库专家，柔性引进高端智力为县域经济社会发展会诊把脉；院县合作引进河南省农科院资源与环境所所长张玉亭教授等3人，成功建成河南省农科院西峡分院，博士后科研机构达到6家，创设高端平台促进县域人才跟班成长；“卡脖子”企业张榜出题，发放3915万元激励近200名科技人才领题突破“短板科目”226个，助推全县新建成国家高新技术企业17家、国家科技型中小企业327家，拔高企业技术平台助推“腾笼换鸟”。

布强资金链，激活创新创业“源动力”。设立1亿元先进制造业投资基金，引进武汉科技大学材料技术及控制工程系副主任胡海江博士团队等3个专家团队来西峡创新创业；对重点企业管理层进行奖励，对年纳税额同比增长20%且超过500万元的，对其董事长等核心经营管理人员最高给予20万元奖励；出台中小企业信用担保工作实施意见，重点推出“人才贷”和“人才投”、创新“人才保”，2022年共发放创业担保贷款326笔6500余万元助力青年人才创新创业。

做优服务链，涵养安心出彩“凝聚力”。实施人才安居工程，加快推进人才公寓和人才驿站建设，高标准建设人才住房907套，实现“即申即住”“一网通办”；落实补贴措施，对首次到县工作的本科以上青年英才3年内每年发放1.4万至6.6万元的生活和住房补助，2022年先后发放620余万元；畅通高层次人才引进和职称评聘“绿色通道”，对业绩特别突出的专业技术人才、引进的国内外高层次人才和急需紧缺人才，专人上门“免申即享”办理入编和职称晋升等；完善“首席服务专员包保责任制”，100余名相关单位经办人员对高层次人才在落户、配偶随迁、子女入学、健康检查和就医等方面提供“一对一”服务，办好办实“关键小事”。